Gjennom nært samarbeid og åpne prosesser med klienter, har vi erfart at bevisstgjøring av personlige egenskaper og egnethet er like viktig som rett kompetanse.  For få legger dette til grunn i ansettelsesprosesser.

Vi har sett hvordan en større forståelse for hvem man er, kan endre karrierevalg og skape ny arbeidsglede og energi.

Det er denne kunnskapen vi tar med oss inn i våre ulike prosesser.

– Rett person på rett plass.

– Samsvar mellom person og kravene knyttet til stillingen.

– Fokus på kompetanse og potensialet til kandidatene.

– Onboarding og coaching

Etter behov og ønske, benytter vi følgende personprofilanalyser:
OPQ 32; VIP 24 eller JTI

– Kompetansekartlegging/Nye kompetansekrav i markedet.

– Støtte til å omsette kompetanse/kunnskap/evner til handling og skape resultater enten man er   i jobb ellers ønsker nye utfordringer.

– Prosess mot nye realistiske jobbmuligheter.

– Bevisstgjøring av formell og uformell kompetanse, egenskaper, indre og ytrestyrt motivasjon